如何使用考试云对员工进行在线培训考试?

  • Mandy
  • 培训特性
  • 2020-10-20
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近年来,移动互联技术的快速发展,推动了企业在线考试培训一体化发展。各企业对在线考试培训系统的诉求也不断提高。


为应对激烈的市场竞争,提高企业的核心竞争力,以培训学习为支撑,考试考核为辅助的人才培养模式,成为了企业关注的重点。


考试云就是一个学习关联考试的在线考试培训系统。


下面我们来说说,如何使用考试云,对员工进行培训考核。


首先,我们需要创建培训课程,在创建课程时,我们可以设置好课程的一些基本信息,员工参加课程学习的方式和员工需要填写的信息(这些信息可以由你在后台定义设置);

关于员工参加课程学习的方式,考试云提供了3种方式:

安排学习的方式一般应用于企业内部员工培训考核,因为这种学习培训的方式都需要固定的身份信息,如工号、学号等。

企业只要把员工信息和考试云做一些简单的用户信息集成,就可以完成考生信息同步。


其次,对课程课件进行设计,考试云支持3种上传课件的形式,分别是图文(可在系统自带的编辑器里直接编辑课件),文档(支持pdf格式文件)和视频音频(支持mp4mp3oga视频格式);

设计完课件之后,点击“完成设计&去发布课程”的按钮,会弹出一个课程设置界面,在这里我们可以对课程完成条件、课程学时、课件保护和课程学分进行设置。


考试云对于课程的完成条件提供了3种方式:

1.      无完成条件:学员自由学习(不限制学员学习时间),学习全凭自觉

2.      达到课程学时:学员需要达到课程学时,对于这种方式,考试云提供了两种配置。第一种是达到课程总学时:学员学习总时长必须超过设置的课程学习总时长,这种方式不限制学员学习每个章节的时长,只要总的学习时长达到设置的要求时长,就算完成了课程的学习;第二种是达到每章节学时:我们在设计课程的时候,对每个章节都设置了学时时长,学员必须学完所有章节并达到每章节设定学时,才算完成这一门课程。

3.      通过课程考试:学员在达到课程学习时长的条件下,还需要通过关联的考试,才算完成这门课程的学习。

特别值得注意的是,我们有一个课程学分的配置项。培训积分管理,可以作为员工绩效考核、薪酬激励、工作评估的依据,提高员工工作的积极性和主动性的一种方式。


完成课程设置条件之后,我们就可以发布我们的课程,点击“立即发布”,系统会生成一个二维码和链接,你只须将二维码或者链接发送给员工,员工就可以进入课程进行学习。


如果创建的培训课程很多,可以把考生中心的链接或二维码发送给员工,员工可以通过登录账户密码的方式,进入到考生中心。在考生中心里,员工可以看到管理员发布的所有课程信息,并进行学习。