管理员怎样验收线上培训的成果?

  • Mandy
  • 培训特性
  • 2020-12-30
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    随着互联网的发展,企业管理逐渐从线下转为线上管理。通过线上平台,进行考核、培训、人员信息管理,建立了创新型的企业文化。

    企业对于员工的培训考核是提升员工素质的重要措施之一,比如一些煤矿行业、建筑行业,对于安全作业、安全生产要求高,因此加强对员工的安全培训不可忽视。那么,企业在进行线上培训的时候,该怎样验收培训结果呢?

    考试云对于培训课程的完成条件提供了3种方案,管理员可以通过查看员工的完成情况来检验培训的成果:

1.      无完成条件:学员自由学习(不限制学员学习时间),学习全凭自觉

2.      达到课程学时:学员需要达到课程学时,对于这种方式,我们提供了两种配置。第一种是达到课程总学时:学员学习总时长必须超过设置的课程学习总时长,这种方式不限制学员学习每个章节的时长,只要总的学习时长达到设置的要求时长,就算完成了课程的学习;第二种是达到每章节学时:我们在设计课程的时候,对每个章节都设置了学时时长,学员必须学完所有章节并达到每章节设定学时,才算完成这一门课程。

3.      通过课程考试:学员在达到课程学习时长的条件下,还需要通过关联的考试,才算完成这门课程的学习。

    特别值得注意的是,我们有一个课程学分的配置项。培训积分管理,只要员达到了培训课程的完成条件,就可以获得管理员设置的积分,最后可以通过积分明细,来检查培训的结果。这种积分方式,还可以作为员工绩效考核、薪酬激励、工作评估的依据。

    管理员还可以在培训学习统计报表来查看所有员工的学习进度和情况,系统将所有课程的参加方式,完成条件,参加人数,完成课程人数,未完成人数,课程通过率等数据以列表的形式展示,可以查看每堂课程学员的学习时长,学习次数,考试成绩,是否通过考试,所得学分,学习进度和学习状态;还可以查看每个学员的学习明细。这样的数据报表,能够让管理员清晰的看到学员的学习轨迹,更好地监控学员的学习进度。