企业怎样有效的利用考试系统进行考核?

  • Mandy
  • 考试考核
  • 2021-01-19
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员工考核是针对每个员工所承担的工作,对岗位职责的实际效果及其对企业的贡献进行考核和评价,是企业进行员工能力提升和保持企业旺盛活力的重要方式之一,其中在线考试系统是助力企业进行员工考核的重要组成部分,那么,企业怎样有效的利用考试系统进行考核?

一、 在线管理人员信息

考试云的考生管理模块,对考生账号信息进行统一管理,如考生账号、密码、所属部门等考生信息。其中所属组织部门可以无限层级部门或岗位分类创建,从而组建组织架构,构建企业部门和岗位体系。

l  直接新增员工信息:在新增界面输入员工账号信息,如账号、姓名、所属部门,这里的所属部门选择员工对应岗位(因为我们是建立岗位考核体系,所以这里的部门也可以当做岗位来使用)。

l  模板批量新增:提供两种考生导入模板,一种是标准模板:只包含账号、姓名、密码、所属部门(岗位)等一些关键信息。另一种是完整模板:完整模板除包括标准模板所有字段外,还包括一些考生辅助信息,如考生联系方式、手机、电话、性别 、证件号码等。

二、 自主创建考核题库

考试云可以使用ExcelWordTxt模板一键导入试题,还可以选择直接在系统自带的编辑器里可视化的单个新增试题或批量新增试题,能够高效、快速导入试题,组建题库。

l  支持多样化的试题类型,可以导入单选题、多选题、判断题、填空题、问答题,也可以导入论述题 、材料题及阅读理解等组合题型,所有题型都支持上传图片、视频、音频。

l  支持批量修改、删除、导出试题,支持无限层级试题分类创建,灵活规范的管理海量试题。

 

三、 快速创建考核,灵活组卷

考试云三个简单步骤就能轻松发布考试。

l  创建考核时,只需填写考试基本信息,如考试名称、考试须知等,选择授权参加的方式。考试云提供了四种考生参加方式,包括免登录考试、口令考试、口令+免登陆考试、安排考试。使用安排在线考试时,可以直接指定某一个员工,也可以直接指定某一个部门或者岗位,实现了一套考试试卷对应一个岗位或多个岗位的功能。

l   在出题组卷时,有三种试卷类型可以选择:固定试卷、抽题试卷、随机试卷;其中,随机试卷,是通过不同题型、不同试题分类,随机抽取不同试题难度系数下的试题组成一份考试试卷。

l  完成试卷设计后,可以根据企业的考试要求进行考试设置,如考试时间的时效性,定时开启考试,允许每个考生参加次数等考试设置,同时如果在没有监考的情况下可以启用考试防作弊设置。发布考试后,系统会自动生成考试链接和考试二维码,员工通过扫码或打开链接进行在线考试。

 

四、 在线答题,智能阅卷

支持手机、iPad、电脑端等设备进行答题考试,员工提交试卷后,可以选择系统自动阅卷、手工阅卷或邀请阅卷。其中,使用邀请阅卷时,只需将试卷链接导出通过邮件、文档的方式发送给被邀请人进行在线批改试卷,被邀请阅卷人不需要登录系统的后台。这种方式非常适用于企业在进行考核时,可以让不同部门的主管批改自己部门的考核试卷。

 

五、 多维度数据统计分析

系统会把考试数据实时更新,并从多维度进行分析整理,生成智能的考试报表。

l  考生成绩:可以查看所有员工的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等。

l  成绩统计:可以查看考试应参加人数、已参加人数、缺考人数、及格人数、不及格人数、最高分、平均分等。

l  部门统计:可以查看每个部门的总体情况,如应参加人数、实际参加人数、参考率、及格人数、及格率、最高分、最低分、平均分等。

l  答题统计:分析试题答题次数、答错次数、错题率、答对次数、答对率以及试题每个选项的选中次数等。